Una firma de búsqueda global no puede reclutar de sus propios clientes. Cuando sus clientes son las cuatro mayores mineras del país, eso deja fuera al mejor talento minero de Chile.
La búsqueda retenida funciona sobre una regla de off-limits: no se recluta del propio cliente. Es la regla correcta. También es, en un mercado tan concentrado como el chileno, un punto ciego estructural.
No es una brecha de capacidad. Es una brecha de quién tiene permitido mirar.
Nos especializamos en los cargos donde el criterio es jurídico y regulatorio antes que operacional, y no tenemos esa cartera que proteger.
En Chile y Perú que pueden hacer el cargo, con trayectoria, empleador actual y antigüedad.
La del cargo en el mercado, no la de la guía salarial pública.
Señales de disponibilidad, sin contactar a nadie todavía.
Si el cargo es cubrible en el plazo que usted tiene, y qué habría que ajustar en el perfil si no lo es.
Precio fijo y cerrado, sin tarifa horaria. Plazo garantizado desde la recepción de antecedentes completos. El valor del paquete se acredita íntegramente contra el mandato siguiente si nos contrata dentro de seis meses. Entrega con documento firmado y una sesión de presentación de 60 minutos.
Gerencias generales y directorios que saben que necesitan el cargo y todavía no han abierto la búsqueda. Cargos típicos: Asuntos Corporativos, Legal, Permisos y Medio Ambiente, Comunidades, Country Manager.
La búsqueda retenida parte en US$45.000, se paga en tres hitos y lleva garantía de reemplazo de 180 días.
Las brechas culturales y los diferentes marcos regulatorios son muy intimidantes al invertir en una jurisdicción desconocida. Contar con apoyo profesional sólido marca la diferencia.
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